Открытость формирует общее информационное поле в коллективе, облегчает коммуникации и упрощает работу. Так мы экономим время, ведь его уже не надо тратить на сомнения, додумывание и выяснение истинных причин. Открытость формирует пространство доверия, безопасности и свободы творчества, которое позволяет без оглядки на окружающих выполнять свои обязанности.

Быть честным с собой и коллегами — это кратчайший путь к максимальной эффективности. Ценный навык — вовремя признать, что не можешь самостоятельно решить поставленную задачу и обратиться за помощью к руководителям или коллегам и совместными усилиями достичь нужного результата. Честность, как норма поведения в коллективе, позволяет рассчитывать на адекватную реакцию.

Каждый сотрудник несет ответственность за свой участок работы. Он делает все от него зависящее, чтобы наилучшим образом решать поставленные перед ним задачи. Ежедневно мы принимаем решения в области своих компетенций, и эти решения должны способствовать достижению общего результата.

Без изменений нет развития. Без развития любая бизнес-модель неработоспособна. Но перемены бывают не только запланированные. И важно научиться не просто принимать их, а получать максимальную пользу от сложившейся ситуации, использовать ее как трамплин для новых достижений, источник энергии или повод для нестандартных решений.